A munkajogban van egy fogalom, amiről valószínűleg már mindenki hallott: ez nem más, mint a próbaidő. Ez egy előre meghatározott, fix időtartamú időszak, amelynek az a célja, hogy segítse mind a munkavállalót, mind pedig a munkáltatót abban, hogy felmérjék az együttműködés természetét.
Magyarországon a Munka Törvénykönyve alapján lehetőség van arra, hogy a felek munkaszerződés keretén belül, közös megegyezéssel próbaidőt kössenek ki. Bár nem kötelező, a legtöbb cégnél élnek ezzel a lehetőséggel.
Mindkét fél érdeke ugyanis, hogy legyen egy időintervallum, amikor kipróbálhatják, hogyan tudnak együttműködni, de ha bármi probléma adódna, akkor azonnali hatállyal fel tudnak mondani. A Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda munkajogi kérdésekben is tud segíteni, ha tehát a próbaidővel kapcsolatban van szükségünk tanácsadásra, akkor ide bátran fordulhatunk.
Mai írásunkban erről a témáról lesz szó bővebben, és többek között azt is elmondjuk, hogy jár-e táppénz próbaidő alatt.
Mi az a próbaidő, és miért van rá szükség?
A próbaidő lényegében az az időszak a munkaviszony elején, amit a munkaszerződés keretén belül a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel köt ki annak érdekében, hogy próbát tegyenek egymással. Ez tulajdonképpen egy tesztidőszak, ami alatt kiderül, hogy hogyan tudnak együttműködni.
A munkáltató megnézheti, hogy a munkavállaló mennyire kompetens, mennyire hajlandó fejlődni, mennyire tud beilleszkedni a közösségbe. A munkavállaló pedig felmérheti, hogy mennyire tetszik neki a cégkultúra, a bánásmód, amiben ott részesül, illetve maga a munkakör, amire szerződött.
Hogyan lehet felmondani próbaidő alatt?
A próbaidőnek az egyik legfontosabb jellemzője az, hogy ez idő alatt – ami általában 3 hónap szokott lenni – mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló azonnali hatállyal felmondhat, mindezt anélkül, hogy indoklást kellene adnia.
A próbaidő alatt tehát nincs felmondási idő, a munkaviszony a közlés napján azonnal megszűnik. Az viszont fontos, hogy a felmondást írásban közöljék a felek, a dokumentum pedig tartalmazza a munkavállaló vagy a munkáltató nevét, a megszüntetés tényét, a dátumot, illetve az aláírást.
Jár-e táppénz próbaidő alatt?
A válasz az, hogy igen: ez idő alatt is ugyanúgy jár a betegszabadság és a táppénz is, mint a későbbiekben, amikor a próbaidő letelik. Érdemes tudni azonban, hogy ez az eset nem képez kivételt: a próbaidő hónapjaiban a betegszabadság és a táppénz alatt is fel lehet mondani a munkavállalónak azonnali hatállyal.
Jár-e rendes szabadság próbaidő alatt?
A próbaidő alatt a munkavállalót nem illeti meg az a jog, hogy rendes szabadságra menjen, ettől függetlenül azonban a munkáltató dönthet úgy, hogy a kérésére szabadságot adjon a részére.
Ezek a legfontosabb kérdések, amik a próbaidő kapcsán szoktak felmerülni, de ha szakértői tájékoztatásra van szükségünk vagy jogi ügyet szeretnénk rendezni, akkor bátran keressük fel a Berényi Kristóf Ügyvédi Irodát!
