A vállalkozások esetében az új munkaerő megszerzése mindig bonyolult kiválasztási folyamattal jár. Ennek eredményeként egyre több cég dönt a munkaerő-kölcsönzés mellett, és bízza profikra azt a rendkívül időigényes feladatot.
A folyamatos fejlődés nagy energiákat emészt fel
Egy vállalat fejlődésének velejárója, hogy folyton új erőforrásra van szüksége. Nincs ez másként a humán erőforrással sem. A sokasodó feladatok miatt mindig újabb és újabb szakemberekre van szükség, akik megfelelő módon képesek ellátni a feladataikat. Az alkalmas jelöltek felkutatása nagyon nagy terhet ró a HR-osztályra, akik a felgyülemlett feladataikat képtelenek tökéletesen ellátni.
A WHC munkaerő-kölcsönzés szolgáltatása által ezzel a kellemetlenséggel nem kell tovább számolniuk a cégeknek! A szolgáltató átvállalja ezt a feladatot és profi módon kivitelezi, így a munkatársak ideje és energiája felszabadulhat. A legtöbb esetben a meglévő kölcsönözhető állományból néhány napon belül új munkaerőhöz juthatunk.
Miben segíthet a munkaerő-kölcsönzés?
A munkaerő-kölcsönzés alapvetően a toborzási és kiválasztási folyamattól, valamint a felesleges adminisztrációtól kíméli meg a céget. Alapesetben már a toborzás szervezése is nagyon sok időt emészt fel, hiszen a meghirdetett pozícióra általában rengeteg pályázat érkezik, amit mind át kell olvasni.
Ezután következik a jelöltek körének szűkítése, ez az a folyamat, amikor a szakemberek kiválogatják azokat a jelölteket, akik alkalmasak a meghirdetett állásra. Az interjúvázlat és a beszélgetés lebonyolítása szintén nagyon hosszadalmas tud lenni, nem is beszélve a szakmai interjúról, amibe már az adott terület kompetens kollégáit is érdemes bevonni. Sok vállalat van, akik különböző tesztek kitöltésével próbálnak meggyőződni arról, hogy a jelölt megfelelő.
A kiválasztást majd egy ajánlattétel követi, és ha mind a két fél elégedett, meg is kezdődhet a közös munka.
A munkaerő-kölcsönzés ennél jóval egyszerűbb, csak a szolgáltatóval kell kapcsolatba lennünk, aki munkaerőt biztosít a cég számára.
Sok előnnyel jár a munka kiszervezése
A szervezetek egyre gyakrabban folyamodnak a feladatok kiszervezéséhez, legyen szó munkaerő-kölcsönzésről vagy bármilyen más adminisztratív teendőről. Azok a munkák, amelyek nem igényelnek fizikai jelenlétet, kiválóan alkalmasak arra, hogy egy másik cég végezze el őket. Gondoljunk csak a különböző megbízotti feladatokra, akár a környezetvédelem, akár a könyvelés területén!
A kiszervezéssel felszabadult időt a vállalat alkalmazottai sokkal fontosabb feladatok megoldására fordíthatják. Kivitelezhetőbbé válik a meghatározott célok elérése, illetve a kollégák jóllétének biztosítása, ami a humánerőforrás-osztály igazi feladata. Nem elhanyagolható az sem, hogy felesleges terhek alól felszabadult dolgozók sokkal stresszmentesebbek, motiváltabbak lesznek a munkájukban.
